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2016浙江公务员考试申论写作案例分析模拟题-“海归”变“海待”

来源: 未知 作者: admin 发布时间:2019-02-13

  全球化给中国的学子提供了很多接受海外教育的机会,很多年轻的中国一代选择出国深造,成为留学一族。以前,大部分的人都认同留学镀金一说,外来的和尚好念 经,镀了一层金回国后就能够大展宏图,受到企业的热捧。然而,这种幸福时光似乎一去不复返了,如今越来越多的海龟成为海待,尤其是那些中学毕业就出国留学 的“新新海归”们,在“僧多粥少”的就业环境下,他们甚至慨叹:“海龟”不稀罕了,还斗不过“土鳖”(国内毕业生的戏称)!

  据调查显示,有35%以上的“海归”存在就业困难,40%“海归”感觉自己的职业方向出错。早几年,我国一份“海归搜索行动——海外留学与归国人员现状大 调查”显示,只有57.5%的“海归”能在归国6个月左右找到工作,相当一部分“海归”不得不沦为“海待”。

  现在好多留学归来的“海归”,不再那么受人追捧,甚至有人找不到工作,成为“海待”,你怎么看这种现象?

  (1)“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言,不是一个好现象, 因为中国的人才还远谈不上过剩,无论是什么原因让“海归”变成“海待”,都不仅是海待和他们家人的损失,也是整个国家的损失。

  第二,目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节,导致留学生“偏科”现象严重,回国后就业艰难。在主要的五大类留学专业中,有91.9%的中国留学生选择了人文社会科学和工程技术,其他三大类专业(自然科学、医药和农业科学)的选择人数总共不到7.5%。

  第三,事实上,除了“海归”自身的原因外,中国社会也没有为容纳海归提供完全平等的条件。例如,“海归”们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会,而党政机关和权力部门的大门仍没有向“海归”们开放。

  (3)所以,“海归”们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值;有关部门应该正确加以引导,提供平等的就业机会。尽管“海待”们有很多地方需要学习和改进,但他们在发达国家和地区接受过高等教育却是不争的事实,以目前我国的现状,他们的专长应该也完全可能得到发挥的;社会舆论也应该转变观念,对“海待”理解与帮助,不要让“海待”在求职中无论要求高薪还是低薪都可能成为媒体揶揄的话题。

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